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Führungsvermögen, eine Charakterstärke
Da gibt es einerseits die Beschreibung der Positiven Psychologie: „Führungsvermögen, als eine der 24 Charakterstärken, beschreibt die Fähigkeit Gruppen motivieren und anleiten zu können, eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen sowie gute Beziehungen innerhalb von Gemeinschaften herstellen können. Menschen, mit der Stärke Führungsvermögen, leiten gerne Gruppen und schaffen es, sie zu Höchstleistungen zu bringen.“ Stärke: Führungsvermögen • Lexikon der Positiven Psychologie (psychologie-des-gluecks.de)
Andererseits lese ich bei einer Website über Human Resources: „Bei der sogenannten Führung handelt es sich um das Steuern einer Personengruppe im Sinne eines gemeinsamen Ziels, wodurch entsprechende Personen motiviert und ihre Effizienz erhöht werden sollen. Bei einer “Führung” handelt es sich also konkret um einen Prozess der Beeinflussung. Dieser muss keinesfalls auf eine einzelne Führungsperson beschränkt sein, sondern kann vielschichtiger und wechselseitig in die Praxis umgesetzt werden. Eine Einflussnahme kann dabei je nach konkretem Führungsstil auf verschiedenen Ebenen, zum Beispiel mittels Belohnungen, Sanktionen, Bestrafungen oder rationalen Argumenten erfolgen.“ Führung l Definition & Merkmale l verschiedene Führungsstile (persomatch.de)
Was unter Führung und Führungsvermögen zu verstehen ist, scheint ein breites Spektrum zu sein. Ich hoffe, diese Woche gibt Aufschluss darüber und wirkt wegweisend, denn es wird mir bewusst, dass wohl die meisten von uns eine oder mehrere Führungsaufgaben haben. Ich, zum Beispiel, führe meinen eigenen Haushalt. Zudem bin ich Hundeführerin. Manchmal übernehme ich die Aufgabe ein Auto zu lenken, ebenfalls eine Art Führung. Ich denke an Frauen mit Kindern, die Haushalt und Kinder vielleicht kombiniert mit einer Arbeitsstelle führen. Oder vielleicht bringst Du gerne Menschen zusammen für ein Projekt, einen Ausflug oder ein Fest. In solchen und anderen Situation ist Führungsvermögen wertvoll.
Sunny, 14. Juli 2024
Andererseits lese ich bei einer Website über Human Resources: „Bei der sogenannten Führung handelt es sich um das Steuern einer Personengruppe im Sinne eines gemeinsamen Ziels, wodurch entsprechende Personen motiviert und ihre Effizienz erhöht werden sollen. Bei einer “Führung” handelt es sich also konkret um einen Prozess der Beeinflussung. Dieser muss keinesfalls auf eine einzelne Führungsperson beschränkt sein, sondern kann vielschichtiger und wechselseitig in die Praxis umgesetzt werden. Eine Einflussnahme kann dabei je nach konkretem Führungsstil auf verschiedenen Ebenen, zum Beispiel mittels Belohnungen, Sanktionen, Bestrafungen oder rationalen Argumenten erfolgen.“ Führung l Definition & Merkmale l verschiedene Führungsstile (persomatch.de)
Was unter Führung und Führungsvermögen zu verstehen ist, scheint ein breites Spektrum zu sein. Ich hoffe, diese Woche gibt Aufschluss darüber und wirkt wegweisend, denn es wird mir bewusst, dass wohl die meisten von uns eine oder mehrere Führungsaufgaben haben. Ich, zum Beispiel, führe meinen eigenen Haushalt. Zudem bin ich Hundeführerin. Manchmal übernehme ich die Aufgabe ein Auto zu lenken, ebenfalls eine Art Führung. Ich denke an Frauen mit Kindern, die Haushalt und Kinder vielleicht kombiniert mit einer Arbeitsstelle führen. Oder vielleicht bringst Du gerne Menschen zusammen für ein Projekt, einen Ausflug oder ein Fest. In solchen und anderen Situation ist Führungsvermögen wertvoll.
Sunny, 14. Juli 2024
Was bringt Führung?
Die Führung nimmt das gegebene Ziel und setzt dieses erfolgreich um. Dazu muss Verschiedenes getan:
Führungsstile: Übersicht, 9 Beispiele + Vor- und Nachteile (karrierebibel.de)
Wenn ich so eine Liste mache, könnte das einfach erscheinen. In der Praxis aber kann es schnell komplex werden. Da ist ein Unternehmung oder eine Institution oder ein Verein. Daraus wird ein Projekt geplant und eine Gruppe gebildet. Alle suchen ihre Rolle, es gibt Fragen, manchmal Einwände oder gar Gegenvorschläge. Ressourcen müssen organisiert werden, Zeit und Ort für Zusammenkünfte festgesetzt… Die verantwortliche Person muss sich gleichzeitig um Vieles kümmern und für einen möglichst reibungslosen Anlauf sorgen.
Um ein Ziel gemeinsam mit Erfolg und allseits Zufriedenheit zu erreichen, ist die Charakterstärke Führungsvermögen enorm hilfreich.
Sunny, 15. Juli 2024
- Strukturen für das aktuelle Projekt schaffen
- Mitarbeitende dafür motivieren
- Arbeit organisieren und Aufgaben verteilen
- Projekt verfolgen und Erfolg kontrollieren
- Einbindung im Unternehmen sicher stellen
Führungsstile: Übersicht, 9 Beispiele + Vor- und Nachteile (karrierebibel.de)
Wenn ich so eine Liste mache, könnte das einfach erscheinen. In der Praxis aber kann es schnell komplex werden. Da ist ein Unternehmung oder eine Institution oder ein Verein. Daraus wird ein Projekt geplant und eine Gruppe gebildet. Alle suchen ihre Rolle, es gibt Fragen, manchmal Einwände oder gar Gegenvorschläge. Ressourcen müssen organisiert werden, Zeit und Ort für Zusammenkünfte festgesetzt… Die verantwortliche Person muss sich gleichzeitig um Vieles kümmern und für einen möglichst reibungslosen Anlauf sorgen.
Um ein Ziel gemeinsam mit Erfolg und allseits Zufriedenheit zu erreichen, ist die Charakterstärke Führungsvermögen enorm hilfreich.
Sunny, 15. Juli 2024
Der Führungsstil macht einen grossen Unterschied.
Die grundsätzliche Fähigkeit zum Führen sagt noch nicht so sehr viel aus. Es gibt nämlich eine Vielzahl von Führungsstilen und jede Form hat Plus- und Minus-Punkte. Es lohnt sich, darüber nachzudenken: Unter welche Art Führung fühle ich mich wohl und erreiche viel? Welche Art Führung kostet mir viel Kraft und unterdrückte Emotionen, um überhaupt weiterhin dabei zu sein? Vielleicht kannst Du auch überlegen, welche Art Führung Du gerne anwendest.
Alternative dazu: Wie war es in der Primarschule? Hat Deine Lehrerin strenge Regeln durchgesetzt und immer gesagt was, wie und wann zu tun ist? Hattest Du mal eine Lehrerin, die fragte, was Du bzw. die Klasse möchten – und das dann auch mit Euch getan hat? Du hattest wahrscheinlich auch eine Lieblingslehrerin. Wie hat sie geführt? Befehle? Diskussion? Abstimmung? Kompromiss?
In der Kürze ein paar Stil-Varianten:
Alternative dazu: Wie war es in der Primarschule? Hat Deine Lehrerin strenge Regeln durchgesetzt und immer gesagt was, wie und wann zu tun ist? Hattest Du mal eine Lehrerin, die fragte, was Du bzw. die Klasse möchten – und das dann auch mit Euch getan hat? Du hattest wahrscheinlich auch eine Lieblingslehrerin. Wie hat sie geführt? Befehle? Diskussion? Abstimmung? Kompromiss?
In der Kürze ein paar Stil-Varianten:
- Der „Boss“ benimmt sich wie ein König, der selbstverständlich immer das Beste weiss. Er duldet keine Gegenvorschläge oder Einwände.
- Der „Demokrat“ räumt restlos jedes Teammitglied Zeit und Raum um Ideen einzubringen und über Vorschläge zu diskutieren. Gemeinsam wird entschieden.
- Der „Charismatische“, der selbst begeistert ist und andere gleich mitreisst.
- Der „Moderne“ zieht mal diese, mal jenes Register, je nach dem individuellen Mensch und nach der spezifischen Situation.
Aber Achtung! Es gibt nicht eine richtige Lösung für alle Menschen und Situation.
Letztlich geht es bei der Charakterstärke „Führungsvermögen“ nicht darum, wer mich führt, sondern wie ich führe, wenn ich die Rolle übernehme. Und vorher um die Frage inwiefern ich Führungsqualitäten habe und gerne umsetzen will.
Sunny, 16. Juli 2024
- In der Not will ich ein Autokrat mit ganz viel Fachwissen. Z.B. Der Notarzt, wenn ich verletzt bin. Der Feuerwehrmann, wenn es brennt. Gerne tue ich das, was er sagt.
- Democracy ist mir fast heilig und doch weiss ich, dass demokratische Entscheide erst nach einem – manchmal sehr langen – Prozess gefällt werden. Z.B. Wenn ich an einem heissen Sommertag durstig bin, dann will ich nicht ausführlich abwägen, welches Café am besten wäre.
- Die flexible und individuelle Behandlung tönt ganz gut, aber wenn es unfair scheint, dann finde ich es schlimm.
Letztlich geht es bei der Charakterstärke „Führungsvermögen“ nicht darum, wer mich führt, sondern wie ich führe, wenn ich die Rolle übernehme. Und vorher um die Frage inwiefern ich Führungsqualitäten habe und gerne umsetzen will.
Sunny, 16. Juli 2024
Führungsqualitäten habe ich doch! Und Du ebenfalls!
Welche Qualitäten hat eine Führungsperson? Jetzt beantworte ich mit mehreren Fragen:
Nun muss ich damit nicht anstreben Präsidentin der USA zu werden. Diese Qualitäten sind wichtig, wo und wann auch immer mehrere Menschen gemeinsam leben und wirken. Es lohnt sich also, sie zu pflegen und zu zeigen. Dabei werden Prozesse unterstützt und gute Ideen umgesetzt. Vergessen wir dabei nicht, dass wir uns selbst als erstes führen….
Sunny, 17. Juli 2024
- Bist Du manchmal ein Vorbild?
- Übernimmst Du Verantwortung?
- Kommunizierst Du mit anderen?
- Triffst Du Entscheidungen?
- Bewältigst Du Konflikte?
- Bist Du flexibel?
- Kannst Du selbstkritisch sein?
- Motivierst Du andere?
- Kennst Du Dich bei den Menschen aus?
- Lösest Du Probleme?
- Gehst Du mit kulturellen Unterschiede um?
- Verstehst Du Emotionen?
- Steckst Du andere mit Deiner Begeisterung an?
Nun muss ich damit nicht anstreben Präsidentin der USA zu werden. Diese Qualitäten sind wichtig, wo und wann auch immer mehrere Menschen gemeinsam leben und wirken. Es lohnt sich also, sie zu pflegen und zu zeigen. Dabei werden Prozesse unterstützt und gute Ideen umgesetzt. Vergessen wir dabei nicht, dass wir uns selbst als erstes führen….
Sunny, 17. Juli 2024
Führung mit Charisma
Der charismatische Führungsstil hat mich besonders interessiert, so dass ich nach Beispielen suchte. Ich fand zwei Listen, wobei übereinstimmend die gleichen fünf Personen erwähnt wurden:
Charisma: Was Menschen mit Ausstrahlung ausmacht - Utopia.de
Steve Jobs war mir unbekannt, aber das erklärt sich, weil ich bis jetzt nicht mit Apple-Produkten gearbeitet habe. Alle andere auf diese Listen sind mir bekannt als Menschen mit einer mitreissenden Ausstrahlung. Auch über ihren Tod hinaus. Menschen, die viele Nachahmer und Bewunderinnen fanden. Persönlichkeiten, die gerne gefolgt und leider manchmal verfolgt wurden.
Charisma scheint mir ähnlich wie Begeisterung, die ebenfalls sichtbar wahrgenommen wird und ansteckend wirkt. Ich finde es eine gute Eigenschaft, auch ohne Weltberühmtheit. Zum einen imponiert mich, wie charismatische Menschen den Mut und Selbstbewusstsein haben um ihren eigenen Weg zu gehen. Zum anderen schätze ich die positive Haltung, ihr Optimismus und Wertschätzung des Anderen. So ist es nicht verwunderlich, dass ich froh bin, auf ein paar Tipps zur Steigerung von Charisma: Charisma lernen: 15 Tricks und Wege für mehr Ausstrahlung (karrierebibel.de)
Wie wäre es, wenn Charisma ein Teil der Suchtfreiheit wäre? Es geht ums Ausprobieren.
Sunny, 18. Juli 2024
- John F. Kennedy
- Mahatma Gandhi
- Marilyn Monroe
- Prinzessin Diana
- Steve Jobs
Charisma: Was Menschen mit Ausstrahlung ausmacht - Utopia.de
Steve Jobs war mir unbekannt, aber das erklärt sich, weil ich bis jetzt nicht mit Apple-Produkten gearbeitet habe. Alle andere auf diese Listen sind mir bekannt als Menschen mit einer mitreissenden Ausstrahlung. Auch über ihren Tod hinaus. Menschen, die viele Nachahmer und Bewunderinnen fanden. Persönlichkeiten, die gerne gefolgt und leider manchmal verfolgt wurden.
Charisma scheint mir ähnlich wie Begeisterung, die ebenfalls sichtbar wahrgenommen wird und ansteckend wirkt. Ich finde es eine gute Eigenschaft, auch ohne Weltberühmtheit. Zum einen imponiert mich, wie charismatische Menschen den Mut und Selbstbewusstsein haben um ihren eigenen Weg zu gehen. Zum anderen schätze ich die positive Haltung, ihr Optimismus und Wertschätzung des Anderen. So ist es nicht verwunderlich, dass ich froh bin, auf ein paar Tipps zur Steigerung von Charisma: Charisma lernen: 15 Tricks und Wege für mehr Ausstrahlung (karrierebibel.de)
Wie wäre es, wenn Charisma ein Teil der Suchtfreiheit wäre? Es geht ums Ausprobieren.
Sunny, 18. Juli 2024
